De gode resultater skabes gennem inddragelse, involvering og samskabelse!

De gode resultater skabes gennem samskabelse og inddragelse!

Gode løsninger udvikler man sjældent alene! Nytænkning, innovation, idékvalificering og nuancering opstår i relationer. Og succesraten stiger, hvis man udfordrer sig selv ved at dyrke nye typer af relationer. Det handler om at udfordre sin personlige og sin organisations selvforståelse og vanetænkning. Læs mere om:

SAMSKABELSE
demokratiprocesser
fællesskabelse

Samskabelse, borgerinddragelse, fællesskabelse, deltagelse og demokratisering

– ER GREB, DER KAN UNDERSTØTTE AFSØGNINGEN AF UDFORDRENDE RELATIONER.

Ulrich Consult har stor ekspertise i at hjælpe offentlige organisationer, civilsamfunds organisationer og andre organisationer, der har mod på at udfordre deres relationer ved at arbejde samskabende og inddragende.

Ulrich Consult kan hjælpe dig med at udvikle din organisation, ændre din praksis, forbedre dit lederskab eller din faglighed, så du bedre lykkes med at arbejde med samskabelse og inddragende processer.

Ulrich Consult kan hjælpe med konsulentstøtte til facilitering, visions- og strategiarbejde, kompetenceudvikling, ledelsesudvikling og -sparring, analyse og følgeforskning, og meget andet inden for samskabelse, demokratiudvikling, fællesskabelse og organisationsudvikling.

OM JENS ULRICH

Fagområder

Her kan du læse mere om de fag- og temaområder, som Ulrich Consult
primært beskæftiger sig med:

SAMSKABELSE

Samskabelse er mere end samarbejde. Samskabelse foregår når offentlige organisationer, frivillige foreninger, private virksomheder og almindelige borgere sammen definerer, udvikler og realiserer velfærdsløsninger og værdiskabelse.
LÆS MERE HER

DEMOKRATIPROCESSER

Demokrati er mere end stemmeafgivelse ved de periodiske valg. Demokratiske processer er også deliberative borgermøder, workshops, fokusgrupper, samtalesaloner og meget andet.
LÆS MERE HER

FÆLLESSKABELSE

Lokalt forankrede fællesskaber kan skabe social og samfundsmæssig værdi. Strategisk udvikling af fællesskaber handler om at afdække det fælles i fællesskaber og understøtte en refleksion over fællesskabets inklusions og eksklusions mekanismer.
LÆS MERE HER

ORGANISATIONSUDVIKLING

Organisatorisk udvikling handler grundlæggende om at skabe mening, følgeskab og ejerskab til de udviklingsprocesser, der igangsættes. Involvering og indragelse er her en konstruktiv løftestang.
LÆS MERE HER

LEDELSESUDVIKLING

Som leder skal man arbejde med sin ledelse i mange retninger. Og alt efter hvilket ledelsesniveau man befinder sig på, vil de værdiskabende ledelseshandlinger være forskellige.
LÆS MERE HER

UDGIVELSER

Se nogle af Jens Ulrichs udgivelser om samskabelse, demokratiprocesser, fællesskabelse og organisations- og ledelsesudvikling her.

UDGIVELSER

CASES

Se nogle af de projekter om samskabelse, demokrati, fællesskabelse og organisations- og ledelsesudvikling, som Jens Ulrich har været involveret i her.

CASES

Kontakt mig

Kontakt mig for en uforpligtende samtale, hvor vi kan drøfte mulighederne.

Ring på +45 5183 2489
eller send en mail på ju@ulrichconsult.dk

Kontakt mig

Kontakt mig for en uforpligtende samtale, hvor vi kan drøfte mulighederne.

Ring på +45 5183 24889
eller send en mail på info@ulrich-consulting.dk