Mange kirker har udfordringer med arbejdsmiljø, konflikter i personalegruppen, sygemeldinger foranlediget af stress og manglende motivation blandt medarbejderne. Mange af disse problemer kan afhjælpes ved at sætte fokus på kirkens daglige ledelse og de kompetencer, som ledelsen i kirken er i besiddelse af.

Det er vanskeligt for et menighedsråd, når man på baggrund af et frivilligt engagement, skal lede en organisation med mange ansatte og relativt store budgetter. Ledelsesopgaven kan imidlertid kvalificeres, hvis der sætte fokus på kompetenceudvikling, ledelsesudvikling og organisationsudvikling.

1) “Intensivt lederkursus for menighedsråd”. Fire halve dage, hvor der sættes fokus på personaleledelse i den moderne kirkelige organisation. LÆS MERE HER>

2) “Visionsudvikling i Kirken – et intensivt konsulentforløb“. Visionsudvikling skaber samhørighed, retning og ejerskab i den kirkelige organisation. Konsulentpakken, som kan hjælpe jer med visionsudviklingen, er et forløb på typisk tre dage. LÆS MERE HER>

3) “Ledersparring og skyggecoaching“. Som daglig leder i kirken kan du have brug for sparring og rådgivning i forhold til dit lederskab og i forhold til din måde at håndtere vanskelige ledelsesmæssige situationer på. Forløbet laves som skræddersyet sparringsforløb, der matcher dine konkrete behov her. LÆS MERE HER>